SGK Teşvikleri: Hakkınız Olanı Alın

Devlet, istihdamı artırmak için işverenlere birçok SGK prim teşviki sunmaktadır. Ancak karmaşık mevzuat ve sürekli değişen şartlar nedeniyle birçok şirket bu teşviklerden ya habersizdir ya da yanlış uygulamaktan korktuğu için faydalanmaz. Oysa doğru yönetilen bir teşvik sistemi, personel maliyetlerinizi %15-20 oranında düşürebilir.

Yeni Sav Danışmanlık olarak, özel yazılımlarımızla SGK teşviklerinizi hesaplıyor ve "sıfır hata" garantisiyle uyguluyoruz.

En Yaygın SGK Teşvikleri

1. 5510 Sayılı Kanun (5 Puanlık İndirim)

En temel teşviktir. SGK prim borcu olmayan ve bildirgelerini zamanında veren tüm işverenler faydalanabilir. İşveren hissesinden %5 indirim sağlanır.

2. 6111 Sayılı Kanun (Genç ve Kadın İstihdamı)

Son 6 aydır işsiz olan kadınları veya 18-29 yaş arası gençleri işe alırsanız, işveren priminin tamamı devlet tarafından karşılanır. Süre 6 aydan 54 aya kadar değişebilir.

3. 7103 Sayılı Kanun (İlave İstihdam)

Bir önceki yılın ortalama çalışan sayısına ilave olarak işe alınan personel için hem prim hem de vergi desteği sağlanır.

Teşvik Yönetim Süreci

graph TD A[Personel İşe Girişi] --> B{Teşvik Uygunluk Analizi} B -->|Uygun Değil| C["Standart Bildirge (5510)"] B -->|Uygun| D{"Hangi Teşvik Daha Karlı?"} D -->|6111| E[6111 Tanımlaması] D -->|7103| F[7103 Tanımlaması] E --> G[Aylık Bildirge Onayı] F --> G style A fill:#e1f5fe style D fill:#fff9c4,stroke:#fbc02d style G fill:#c8e6c9

Neden Profesyonel Danışmanlık?

- Algoritma Seçimi: Bir personel aynı anda birden fazla teşvike uyabilir. Hangi teşvikin daha karlı olduğunu (matematiksel optimizasyon) manuel hesaplamak imkansızdır. - Hata Riski: Yanlış teşvikten faydalanmak, geriye dönük cezalı ödemeye ve tüm teşviklerin iptaline neden olabilir. - Geçmişe Dönük Teşvik: Geçmişte faydalanmadığınız teşvikleri tespit edip iade almanızı sağlıyoruz.

SGK teşvikleri bir lütuf değil, yasal haktır. Maliyetlerinizi düşürün, rekabet gücünüzü artırın.

SGK Teşvik Danışmanlığı ve Maliyet Tasarrufu