Liderlik Gelişimi: Yöneticiden Lidere Dönüşüm
Her yönetici lider değildir, ama her lider iyi bir yönetici olmalıdır. "Yönetici" unvanı size şirket tarafından verilir, ancak "Lider" unvanını ekibiniz size verir. Liderlik, bir pozisyon değil, bir etki yaratma sanatıdır. Günümüzün VUCA (Değişken, Belirsiz, Karmaşık, Muğlak) dünyasında, sadece emir veren değil, ilham veren liderlere ihtiyaç vardır.
Yeni Sav Danışmanlık olarak, potansiyel liderlerinizi keşfediyor ve onları geleceğe hazırlıyoruz.
Liderlik Tarzları ve Durumsal Liderlik
Tek bir "en iyi" liderlik tarzı yoktur. Etkili lider, ekibinin yetkinlik ve motivasyon seviyesine göre şapkasını değiştirebilen kişidir. (Ken Blanchard - Durumsal Liderlik Modeli).
Duygusal Zeka (EQ) ve Liderlik
Daniel Goleman'a göre, başarılı liderlerin %85'i yüksek IQ'ya değil, yüksek EQ'ya sahiptir.
- Öz Farkındalık: Kendi duygularını ve etkilerini anlama.
- Öz Yönetim: Öfke ve stresi kontrol edebilme.
- Empati: Başkalarının duygularını anlama.
- Sosyal Beceriler: İlişki yönetimi ve ikna kabiliyeti.
Liderlik Gelişim Programlarımız
- 360 Derece Değerlendirme: Liderin astları, üstleri ve eşdeğerlerinden geri bildirim alarak kör noktalarını görmesini sağlıyoruz. - Liderlik Akademisi: Modüler eğitim programları (Stratejik Düşünme, Çatışma Yönetimi, Geri Bildirim Verme). - Gölge Koçluk (Shadow Coaching): Lideri toplantılarda izleyip anlık geri bildirim veriyoruz.
Liderlik doğuştan gelen bir yetenek değil, öğrenilebilir bir kas grubudur. Biz bu kasları güçlendiriyoruz.