Emeklilik Planlaması: Geleceğe Yatırım
Çalışanlar için en büyük kaygılardan biri "Emekli olunca ne yapacağım?" sorusudur. Devletin sağladığı sosyal güvenlik sistemi (SGK) temel bir güvence sunsa da, yaşam standardını korumak için genellikle yeterli değildir. Kurumsal Emeklilik Planlaması, işverenlerin çalışanlarına sunduğu en değerli yan haklardan biridir ve çalışan bağlılığını (retention) doğrudan etkiler.
Yeni Sav Danışmanlık olarak, şirketiniz için en avantajlı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım (OKS) planlarını kurguluyoruz.
Otomatik Katılım Sistemi (OKS) Nedir?
4632 sayılı Kanun gereği, belirli şartları taşıyan işverenlerin çalışanlarını otomatik olarak bir emeklilik planına dahil etmesi zorunludur.
- Kimler Kapsamda? 45 yaş altı tüm çalışanlar. - Kesinti Oranı: Prime esas kazancın en az %3'ü. - Devlet Katkısı: %30 devlet katkısı + 1.000 TL başlangıç katkısı.
İşveren Katkılı Grup Emeklilik Planları (İGEP)
Zorunlu OKS'nin ötesinde, işverenin de çalışanı adına katkı payı ödediği "Gönüllü BES" planlarıdır. Bu sistem, çalışanı şirkete bağlayan güçlü bir "altın kelepçe" (golden handcuffs) görevi görür.
Hak Ediş (Vesting) Modeli
İşveren, yatırdığı katkı paylarının hak edişini belirli sürelere bağlayabilir. Örneğin:
- 1. Yıl: %0 - 3. Yıl: %30 - 5. Yıl: %60 - 7. Yıl: %100
Bu model, çalışanın şirkette uzun süre kalmasını teşvik eder.
Finansal Refah (Financial Wellbeing)
Emeklilik planlaması sadece birikim yapmak değildir, aynı zamanda finansal okuryazarlıktır. Çalışanlarınıza şu konularda destek oluyoruz:
- Fon Yönetimi: "Hangi fonu seçmeliyim? Altın mı, hisse senedi mi?"
- Vergi Avantajları: BES ödemelerinin vergi matrahından düşülmesi.
- Emeklilik Hedefi: "Emekli olduğumda ne kadar maaş alacağım?" simülasyonları.
Yeni Sav Danışmanlık Hizmetleri
- BES Şirketi Seçimi: Piyasadaki emeklilik şirketlerinin fon performanslarının ve kesinti oranlarının (giriş aidatı, yönetim gider kesintisi) analizi. - Sözleşme Müzakeresi: Şirketiniz adına en düşük kesinti oranlarının pazarlığı. - Operasyonel Süreç: Maaş kesintilerinin ve katkı paylarının emeklilik şirketine aktarılması süreçlerinin kurulması.
Çalışanlarınızın sadece bugününü değil, yarınını da düşünen bir işveren olun.