Oryantasyon: İlk İzlenim İçin İkinci Bir Şans Yoktur

Araştırmalar, yeni işe başlayanların %20'sinin ilk 45 gün içinde işten ayrıldığını gösteriyor. Sebep genellikle "işin kendisi" değil, "kültüre uyum sağlayamama" ve "yalnız hissetme"dir. Oryantasyon (Onboarding), çalışanın sadece ofisin yerini öğrenmesi değil, şirketin bir parçası hissetmesi sürecidir.

Yeni Sav Danışmanlık olarak, yeni yeteneklerinizin şirketinize "misafir" gibi değil, "ev sahibi" gibi hissetmesini sağlıyoruz.

Oryantasyon Zaman Çizelgesi

Oryantasyon, ilk gün başlayıp biten bir süreç değildir.

Buddy (Kanka) Sistemi

Yeni çalışana, yöneticisi dışında, ona rehberlik edecek bir "Buddy" atanmalıdır.

- Buddy'nin Görevi: "Yazıcı nasıl çalışır?", "Öğle yemeğine kiminle çıkılır?", "Kahve makinesi nerede?" gibi informal soruları cevaplamaktır. - Kimler Buddy Olabilir? Kurum kültürünü iyi bilen, iletişim becerisi yüksek ve gönüllü çalışanlar.

Hoş Geldin Kiti (Welcome Kit)

Çalışanın masasında onu bekleyen bir kutu, aidiyet duygusunu artırır.

- İçerik: Şirket logolu defter, kalem, kupa, t-shirt, CEO'dan "Hoş geldin" mektubu, çalışan el kitabı.

Dijital Oryantasyon

Uzaktan çalışanlar için oryantasyon daha da kritiktir.

- Sanal Ofis Turu: Video konferans ile ofisin gezdirilmesi. - Online Tanışma: "Kahve molası" tadında Zoom görüşmeleri. - Gamification: Şirket bilgilerini içeren online oyunlar ve quizler.

Unutmayın, oryantasyonun maliyeti, çalışanı kaybetmenin maliyetinden çok daha düşüktür.