İK Denetimi: Şirketinizin Sağlık Kontrolü

Bir şirket için finansal denetim ne kadar önemliyse, İnsan Kaynakları Denetimi (HR Audit) de o kadar kritiktir. İK Denetimi, şirketin İK politika, prosedür ve uygulamalarının sistematik olarak incelenmesidir. Amaç sadece "hataları bulmak" değil, süreçleri iyileştirmek ve şirketi yasal risklerden (SGK cezaları, iş davaları) korumaktır.

Yeni Sav Danışmanlık olarak, İK süreçlerinizi A'dan Z'ye tarıyor ve size detaylı bir risk haritası sunuyoruz.

İK Denetiminin Kapsamı

Denetimimiz 4 ana boyutta gerçekleşir:

1. Yasal Uyum Denetimi (Compliance Audit): İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İSG Kanunu ve KVKK'ya uygunluk.

1. Operasyonel Denetim: İK süreçlerinin verimliliği.

1. Stratejik Denetim: İK hedeflerinin şirket hedefleriyle uyumu.

1. Kültür Denetimi: Çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü.

Denetim Süreci

Sık Karşılaşılan Riskler

Denetimlerimizde en sık rastladığımız "Kırmızı Bayrak" (Red Flag) durumları:

- Eksik Özlük Dosyaları: İmzalı iş sözleşmesi, iş güvenliği eğitim tutanağı veya yıllık izin formunun eksik olması. - Hatalı Bordro: Prim, ikramiye ve fazla mesailerin SGK matrahına dahil edilmemesi. - Görev Tanımı Uyuşmazlığı: Kağıt üzerindeki unvan ile yapılan işin farklı olması (İş iade davalarında kritik). - KVKK İhlalleri: Aday CV'lerinin veya sağlık raporlarının yetkisiz kişilerle paylaşılması veya açıkta saklanması.

Neden Dış Denetim?

İç denetim ekipleri bazen "işletme körlüğü" yaşayabilir. Dışarıdan profesyonel bir göz:

1. Objektiftir: Politik dengelerden etkilenmez.
2. Uzmandır: Güncel mevzuata hakimdir.
3. Kıyaslama Yapar: Sektördeki en iyi uygulamaları (Best Practices) bilir.

Denetimden korkmayın, belirsizlikten korkun. Risklerinizi yönetin, geleceğe güvenle bakın.