Dijital İK: Geleceğin İnsan Kaynakları
Eskiden "Personel Müdürlüğü" olarak bilinen ve evrak işleriyle boğuşan İK departmanları, dijital devrimle birlikte stratejik bir ortağa dönüşüyor. Dijital İK (Digital HR), teknolojiyi kullanarak süreçleri optimize etmek, çalışan deneyimini iyileştirmek ve veriye dayalı kararlar almaktır.
Yeni Sav Danışmanlık olarak, şirketinizin dijital olgunluk seviyesini analiz ediyor ve size en uygun teknoloji yol haritasını çiziyoruz.
Dijital İK Ekosistemi
Modern bir İK departmanı, birbiriyle konuşan entegre sistemlerden oluşur.
1. ATS (Aday Takip Sistemleri)
Binlerce CV'yi manuel taramak yerine, anahtar kelime analizi yapan ve süreci otomatize eden sistemler.
- Fayda: İşe alım süresini %40 kısaltır.
2. LMS ve LXP (Öğrenme Sistemleri)
Eğitimlerin dijital ortamda atandığı, izlendiği ve kişiselleştirildiği platformlar. Netflix benzeri içerik önerileri sunan LXP (Learning Experience Platform) teknolojileri.
3. İK Analitiği (People Analytics)
"Kaç kişi işten ayrıldı?" (Betimsel Analitik) sorusundan, "Kimler işten ayrılma riski taşıyor?" (Tahminsel Analitik) sorusuna geçiş.
Yapay Zeka (AI) ve İK
Yapay zeka, İK süreçlerini kökten değiştiriyor:
- Chatbotlar: Çalışanların "İzin hakkım ne kadar?" gibi rutin sorularını 7/24 cevaplar. - CV Tarama: Önyargısız bir şekilde adayları yetkinliklerine göre sıralar. - Duygu Analizi: Çalışan anketlerindeki açık uçlu cevapları analiz ederek genel ruh halini ölçer.
Dijital Dönüşüm Yol Haritası
Teknoloji satın almak kolaydır, zor olan onu kültüre entegre etmektir.
- İhtiyaç Analizi: Hangi süreçler manuel ve hataya açık?
- Vendor Seçimi: Şirket büyüklüğünüze uygun yazılımın seçilmesi (SAP, Workday, Oracle veya yerli çözümler).
- Veri Temizliği: Eski sistemdeki kirli verilerin temizlenmesi.
- Pilot Uygulama: Sistemin küçük bir grupta denenmesi.
- Lansman ve Eğitim: Tüm çalışanların sisteme adapte edilmesi.
Dijital İK, insansız İK demek değildir. Aksine, angarya işleri robota bırakıp, insanın insana dokunduğu stratejik işlere zaman ayırmaktır.