Mobbing: İşyerinin Sessiz Katili
Mobbing (Bezdiri), işyerinde bir veya birkaç kişinin, diğer bir kişiye yönelik sistematik, düşmanca ve ahlak dışı iletişim yönelterek onu yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma çabasıdır. Mobbing, sadece "kötü davranış" değildir; çalışanın ruh sağlığını bozan, verimliliği düşüren ve şirkete ciddi tazminat yükü getiren bir "işyeri hastalığıdır".
Yeni Sav Danışmanlık olarak, mobbinge karşı "Sıfır Tolerans" politikasını benimseyen sağlıklı organizasyonlar kurmanıza destek oluyoruz.
Mobbing Nedir, Ne Değildir?
Her çatışma mobbing değildir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılması için şu şartlar aranır:
Mobbing Örnekleri
- Hakkında asılsız dedikodu çıkarmak. - Yok saymak, toplantılara çağırmamak. - Yetkinliğinin çok altında işler vermek (Örn: Mühendise fotokopi çektirmek). - Sürekli sözünü kesmek, alay etmek.
İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Türk Borçlar Kanunu (Md. 417) ve İş Kanunu gereği, işveren çalışanını gözetmek ve psikolojik tacizden korumak zorundadır.
- İspat Yükü: Mobbing davalarında ispat yükü hafifletilmiştir. Çalışanın "kuvvetli emare" sunması yeterlidir; işveren mobbing yapmadığını ispatlamak zorundadır. - Sonuç: İşveren, mobbing yapan yöneticiyi işten çıkarmazsa, mağdur çalışan haklı fesih yapabilir ve tazminat talep edebilir.
Mobbing ile Mücadele Adımları
- Farkındalık: "Bizim şirkette olmaz" demeyin. Yöneticilere mobbing eğitimi verin.
- Politika Belgesi: Yazılı bir "Mobbing Önleme Politikası" oluşturun ve tüm çalışanlara tebliğ edin.
- Şikayet Mekanizması: Çalışanların korkmadan başvurabileceği, gizli bir "Etik Hat" veya "Disiplin Kurulu" oluşturun.
- Psikolojik Destek: Mağdur çalışanlara psikolog desteği sağlayın.
Mobbing, yetenekli çalışanlarınızı kaybetmenizin en hızlı yoludur. Sessiz kalmayın, suça ortak olmayın.