İş Hukuku Danışmanlığı: Hukuki Zırhınız

Türkiye'de iş hukuku mevzuatı karmaşık ve sürekli değişen bir yapıya sahiptir. İşverenler için en küçük bir prosedür hatası (örneğin savunma almadan işten çıkarma), yıllar süren davalara ve yüksek tazminatlara mal olabilir. İş Hukuku Danışmanlığı, sadece kriz anında değil, kriz çıkmadan önce alınması gereken önleyici bir tedbirdir.

Yeni Sav Danışmanlık olarak, uzman hukukçularımız ve İK danışmanlarımızla iş süreçlerinizin mevzuata %100 uyumlu olmasını sağlıyoruz.

İş Sözleşmesi Fesih Türleri

İşten çıkarma süreçlerinde en çok karıştırılan iki kavram: "Haklı Fesih" ve "Geçerli Fesih".

graph TD A[İş Sözleşmesi Feshi] --> B{"Sebep Ne?"} B -->|Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık<br>(Hırsızlık, Taciz vb.)| C["Haklı Fesih (Md. 25/II)"] B -->|Performans Düşüklüğü<br>Davranış Bozukluğu<br>İşletmesel Gereklilik| D["Geçerli Fesih (Md. 18)"] C --> E[Tazminatsız Derhal Fesih] D --> F[Kıdem ve İhbar Ödenir<br>Savunma Alınması ŞARTTIR] style C fill:#ffccbc,stroke:#d84315 style D fill:#fff9c4,stroke:#fbc02d

1. Haklı Fesih (Tazminatsız)

Çalışanın yüz kızartıcı suç işlemesi, işverene hakaret etmesi, mazeretsiz devamsızlık yapması gibi durumlar. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak ispat yükü işverendedir.

2. Geçerli Fesih (Tazminatlı)

Çalışanın performansının yetersiz olması veya şirketin küçülmeye gitmesi. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. En önemlisi, yazılı savunma alınması zorunludur. Aksi takdirde işe iade davası kaybedilir.

İşe İade Davaları

30 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, 6 aydan fazla kıdemi olan çalışanlar iş güvencesi kapsamındadır. Geçersiz bir sebeple işten çıkarılan çalışan, işe iade davası açabilir.

- Sonuç: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren çalışanı ya geri almalı ya da 4-8 aylık brüt ücret tutarında "işe başlatmama tazminatı" + 4 aya kadar "boşta geçen süre ücreti" ödemelidir.

Arabuluculuk Sistemi

2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Dava açmadan önce tarafların arabulucuda görüşmesi gerekir. Bu süreçte profesyonel destek almak, anlaşmanın şirket menfaatine olmasını sağlar.

Yeni Sav Danışmanlık Hizmetleri

- Sözleşme Hazırlama: Belirli/Belirsiz süreli, kısmi süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması. - Tutanak ve İhtarname: Devamsızlık, performans düşüklüğü gibi durumlarda hukuka uygun tutanak tutulması. - Mevzuat Takibi: Resmi Gazete'de yayınlanan değişikliklerin anlık olarak bildirilmesi. - Bilirkişi Raporu Analizi: Devam eden davalarınızda teknik destek.

Hukuk, ihmale gelmez. İşletmenizi yasal risklere karşı koruyun.

İş Hukuku Danışmanlığı ve Mevzuat Uyumu